AU COEUR DE NOTRE DÉVELOPPEMENT

La formation

Nos actions focalisées sur la recherche de nouveaux talents

Compte tenu de la spécificité des différents métiers exercés par l’entreprise dans les secteurs de la restauration des Monuments Historiques et du Patrimoine Ancien qui nécessite un grand savoir-faire manuel et un besoin de compagnons très qualifiés, notre souci permanent est le recrutement et la formation.

Nous avons donc mis en place une politique de recrutement de personnels jeunes et motivés qui sont formés à nos métiers et une politique d’insertion et d’intégration du personnel en recherche d’une nouvelle voie professionnelle.

 

POUR TOUTES LES SITUATIONS

Notre politique de formation

Métiers maçon et
tailleur de pierre

Nous travaillons en étroite collaboration avec de nombreux centres de formation (CFA régionaux) spécialisés dans nos métiers, vers lesquels nous pouvons orienter les jeunes étudiants qui nous sollicitent. Nous embauchons régulièrement plusieurs apprentis ( 5/an en moyenne) sur des contrats d’une à deux années, dont la moitié environ des contrats se traduisent par un CDI après obtention d’un CAP ou d’un BP.

Métiers de conduite
de travaux

Nous travaillons également en étroite collaboration avec les écoles et les universités nationales spécialisées dans le bâtiment.
Nous embauchons régulièrement plusieurs apprentis par an (2-3 en moyenne) sur des contrats d’un à trois ans dont la moitié environ des contrats se traduit par un CDI après obtention d’un diplôme ou d’une formation qualifiante en conduite de travaux.

Nos forces

Intégration

L’ensemble des apprentis sont affectés sur des chantiers en cours et intégrés dans une équipe avec toujours un tuteur référent.

Suivi

Nous possédons du personnel hautement qualifié, possédant une grande ancienneté dans nos métiers et choisit comme tuteurs référents.

Nos engagements

L’intégration de personnes en reconversion professionnelle

Nous sommes en étroite collaboration avec plusieurs centres de formation régionaux (Le Gabion, Acta-Vista, …) et acceptons réuglièrement des candidats en stages profesionnel de plusieurs semaines/an sur nos chantiers.

À la fin de la formation, il nous arrive de recreuter des candidats et de les embaucher en CDI.

L’intégration des jeunes migrants étudiants

Nous sommes également en étroite collaboration avec des associations d’aide aux jeunes travailleurs en insertion professionnelle comme :
• AAJT
• Régie Service 13
• Centre JB Fouque

En 2019, ce sont deux jeunes migrants formés au CFA La Valentine et embauchés en CDI aprés obtention du CAP.

PERPÉTRER ET PARTAGER LA PASSION DU PATRIMOINE

Notre Méthodologie

  • Persévérance dans le recrutement
  • Disponibilité des tuteurs qualifiés, affectés à chaque candidat
  • Politique d’immersion des candidats directement sur un chantier en région PACA
  • Formation sur le terrain par nos compagnons
  • Confiance et responsabilité dès 6 mois dans l’entreprise

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Candidature spontanée